BROSZURKA INFORMACYJNA N1 KWIECIEŃ 2006 > Dlaczego dobrze jest pracować? Szanowni Państwo! W ostatnich latach zaszły zmiany w przepisach dotyczących funkcjonowania Warsztatów Terapii Zajęciowej. Biuletyn ten powstał, aby przybliżyć Państwu nowe cele stawiane przed Radą Programową Warsztatu. Główny nacisk kładziony jest na przygotowanie do podjęcia zatrudnienia. Informacja w takiej formie będzie ukazywała się cyklicznie. Warsztaty Terapii Zajęciowej powołano ustawą w 1991 roku. W ustawie lakonicznie stwierdzono, iż przeznacza się je dla osób niepełnosprawnych całkowicie niezdolnych do pracy zarobkowej, dla których terapia zajęciowa jest formą rehabilitacji społecznej. O rehabilitacji zawodowej nie wspomniano ani słowem. Zrobiono to dopiero później, nakładając na WTZ nowe zadanie rehabilitacji zawodowej. Odtąd Warsztat ma być placówką pomagającą uczestnikom „pozyskanie lub przywrócenie umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia”. W obowiązujących przepisach nacisk położono na realizację powyższego celu poprzez:  Umiejętności wykonywania czynności życia codziennego oraz zaradności osobistej.  Psychofizycznych sprawności oraz podstawowych i specjalistycznych umiejętności zawodowych, umożliwiających uczestnictwo w szkoleniu zawodowym albo podjęcie pracy. W związku z powyższym w Warsztacie Terapii Zajęciowej w Chodzieży, aby zrealizować w/w cele, wprowadzone zostały zajęcia zawodoznawcze, które mają między innymi: - zapoznać uczestników z podstawowymi zwrotami dotyczącymi pracy, - zapoznać z poszczególnymi zawodami, - wyjścia do Urzędu Pracy, - zapoznać się z działalnością wybranych zakładów pracy, poprzez wyjazdy, spotkania z pracodawcami itp. - praktyki zawodowe i inne. Uczestnictwo w zajęciach jest obowiązkowe. Zajęcia dostosowane są do potencjalnych możliwości uczestnika, a aktywność uczestników na zajęciach pozwoli na określenie umiejętności związanych z wykonywaniem pracy, niezbędnych do opracowania kompleksowej oceny uczestnika Warsztatu. Ocena ta jest podstawą zajęcia przez Radę Programową Warsztatu stanowiska w kwestii osiągniętych przez uczestnika postępów w rehabilitacji i określenie, czy uczestnik: - może podjąć zatrudnienie w warunkach pracy chronionej, - powinien zostać skierowany do ośrodka wsparcia lub - przedłuża się jego uczestnictwo w Warsztacie ze względu na okresowy brak możliwości podjęcia pracy lub skierowania do ośrodka wsparcia oraz rokuje pozytywnie co do przyszłych postępów w rehabilitacji. Kierownik WTZ Katarzyna Maras Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (fragmenty). Art. 10. Do podstawowych form aktywności wspomagającej proces rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych zalicza się uczestnictwo tych osób w: 1) warsztatach terapii zajęciowej, zwanych dalej „warsztatami”, 2) turnusach rehabilitacyjnych, zwanych dalej „ turnusami’’. Art. 10a 1. Warsztat oznacza wyodrębnioną organizacyjnie i finansowo placówkę stwarzającą osobom niepełnosprawnym niezdolnym do podjęcia pracy możliwość rehabilitacji społecznej i zawodowej w zakresie pozyskania lub przywracania umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia. 2 Realizacja przez warsztat celu, o którym mowa w ust. 1, odbywa się przy zastosowaniu technik terapii zajęciowej, zmierzających do rozwijania: 1) umiejętności wykonywania czynności życia codziennego oraz zaradności osobistej, 2) psychofizycznych sprawności oraz podstawowych i specjalistycznych umiejętności zawodowych, umożliwiających uczestnictwo w szkoleniu zawodowym albo podjęcie pracy. Centrum Ceramiki i Technologii w Budzyniu W ramach zajęć o aktywizacji zawodowej wybraliśmy się do Centrum Ceramiki i Technologii w Budzyniu. Zakład ten produkuje ceramikę. Czas pracy wynosi 8 godzin i jest dwuzmianowy, w tym jest przewidziana przerwa 15 minutowa na śniadanie, które spożyć można w specjalnym pomieszczeniu. Pracownicy mają możliwość skorzystania z prysznica i przebieralni. Każdy we własnym zakresie organizuje sobie ubrania robocze. W zakładzie tym są wymagane podstawowe badania lekarskie. Każdy pracownik musi przestrzegać przepisów BHP. W zakładzie są zatrudnione takie osoby jak: dyrektor, księgowa, kierownik produkcji, magazynier, malarki, formiarze, ładowacze, projektant. Różnorodność stanowisk pracy pozwala na zatrudnianie pracowników z różnym wykształceniem. Nowi pracownicy są przeszkalani przez osoby, które są już fachowcami. W zakładzie tym pracują również osoby niepełnosprawne. Dlaczego dobrze jest pracować? W ramach zajęć zawodoznawczych zadaliśmy sobie pytanie: dlaczego dobrze jest pracować? Poniżej znajdują się argumenty, które przedstawiła młodzież: 1. Zarabiamy pieniądze. 2. Poznajemy nowych ludzi. 3. Usamodzielniamy się. 4. Mamy możliwości doszkalania się. 5. Pracujemy na własną emeryturę. 6. Możemy planować założenie rodziny. 7. Jesteśmy bardziej niezależni. 8. Nie musimy siedzieć w domu. 9. Nie mamy poczucia, że jesteśmy dla kogoś ciężarem. 10. Mamy zdolności kredytowe. 11. Poprawia nam się pozycja społeczna. 12. Rodzina traktuje nas jak osobę dorosłą. 13. Możemy organizować i planować swój czas wolny. 14. Możemy rozwijać swoje hobby. 15. Odczuwamy satysfakcję z pracy. 16. Podnosi się nam samoocena.